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　　新華時評
　　在中國，“討薪”如同“節日病”，每到年關總會集中爆發。據報道，湖北42名農民工在遼寧本溪市討要被拖欠了兩年的工資。700多天里，他們從省到市再到區里，走了一圈又一圈，如今依然游走在討薪的“馬拉松”路上。
　　憤怒、委屈、無助，是農民工討薪路上的心情寫照。憤怒的原因是歷時兩年，工錢遙遙無期，屢屢受挫；討薪不得，背後的委屈不難理解；說到“無助”，農民工曾寄希望於有關部門對欠薪事件進行調解，卻收效甚微。
　　對於農民工討薪難的問題，從公眾到政府相關部門都有一個不斷深入、不斷接近核心真相的過程。最初幾年，輿論一邊倒地譴責無良包工頭。但隨著調查深入，發現所謂小包工頭“惡意欠薪”也有隱情，他們往往也是建築業層層轉包弊端的受害者。
　　有業內人士稱，絕大多數欠薪問題都發生在建築領域，究其原因，是因為建築單位為保證人員穩定和施工質量，往往採取所謂年薪制和工程制。不到年關或工程結束，農民工很少能拿到工錢。
　　正是基於對討薪問題複雜性的認知，行政、司法和民間資源近年來開始共同介入協助解決農民工討薪問題，使農民工討薪難得到一些局部的、階段性的改善。
　　這既讓人們看到了整個社會對農民工權益的重視和維護，又反映出欠薪這一社會問題已經成為痼疾，並造成社會資源的嚴重浪費。
　　對地方政府來說，要從根本上解決欠薪問題，避免年底討薪現象“扎堆”，整治欠薪已成一項重要課題。
　　相關專家建議，針對農民工工作的特性，可以建立一套行之有效的制度來保障農民工權益。相關部門不妨為農民工量身設計“專屬”的勞動合同，並強制雙方簽訂。在合同條款的設計上，要考慮到農民工工作的特性，既不會讓企業望而卻步，也能有效保障農民工的各項權益。
　　政府本身要建立有效機制，在勞動部門設立專項小組，並暢通溝通渠道，對轄區內的農民工情況全面摸底，及時掌握最新情況。在發生惡意欠薪事件後，能第一時間做出迅速反應。
　　要讓農民工能更及時和更有尊嚴地拿到屬於自己的勞動報酬，政府部門、建築業主、農民工等社會各界最終仍需依靠法律和更完善的制度保障，從根本上解決欠薪這個老大難問題，變“討薪”為“維薪”。
　　（新華社記者 白麗萍）　　（原標題：討薪：別總等到年底才算“總賬”）